خيارات الأسهم المكسيك

المساواة العالمية للموظفين في لمحة: المكسيك.

مرحبا بكم في صفحة المكسيك من حقوق الملكية العالمية للموظفين لدينا في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.

إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو.

خطط شراء الأسهم للموظفين.

خطط خيار الأسهم: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. قد تكون أحكام التنازل القياسية والموافقة التي تحاول إلغاء هذا الخطر غير قابلة للتنفيذ.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

خطط خيار الأسهم: التنظيمية.

وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة اخليارات إىل إطالق أي متطلبات من نشرة اإلصدار.

ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب.

ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على الربح المكتسب (أي الزيادة في القيمة السوقية للسهم المستحوذ على سعر الممارسة الإجمالية).

كما يتم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم (ما لم يتم تداول الأسهم من خلال بورصة المكسيك، وفي هذه الحالة لن تنشأ ضريبة أرباح رأس المال في ظروف معينة).

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ويجوز أن تكون اشتراكات الضمان الاجتماعي مستحقة من كل من الشركة الفرعية والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى الذي يخضع للتغيير الدوري. ومن المرجح أن تنشأ هذه المساهمات عندما تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة. وفي معظم الحالات، سيتم تجاوز عتبة الضمان الاجتماعي المنخفضة نسبيا من خلال المرتبات العادية.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على خطط الخيارات.

الحجب والإبلاغ.

من المحتمل أن تكون الشركة التابعة ملزمة بإلغاء اشتراكات ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي (إذا تم الوفاء بالحد الأدنى) حيث تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

كما يحتمل أن تنشأ التزامات التقارير بالنسبة للشركة التابعة في مثل هذه الظروف.

يمكن أن يكون الخصم متاحا إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. قد تكون أحكام التنازل القياسية والموافقة التي تحاول إلغاء هذا الخطر غير قابلة للتنفيذ.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.

ولا یجوز أن تؤدي المنحة أو منح الأوراق المالیة المقیدة أو وحدات رسو إلی تلبیة متطلبات نشرة الإصدار، شريطة أن یکون عرض الأوراق المالیة المقیدة أو وحدات رسو عرضا خاصا. للتأهل كعرض خاص، يجب أن تكون المشاركة في الخطة متاحة فقط للموظفين أو مجموعات الموظفين سواء من المصدر أو الكيانات التي يسيطر عليها المصدر أو الكيانات التي تتحكم في المصدر.

ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.

بالنسبة للأسهم المقيدة، من غير الواضح متى قد تنشأ رسوم ضريبية. ومن الممكن أن يخضع الموظف لضريبة الدخل على قيمة السهم إما عندما يتم منح الأسهم المقيدة أو عندما تكون الأسهم المقيدة سترات.

بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.

كما يتم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم المقيدة أو الأسهم (ما لم يتم تداول الأسهم المقيدة أو الأسهم من خلال بورصة المكسيك، وفي هذه الحالة لن تنشأ ضريبة أرباح رأس المال في ظروف معينة). من املرجح اأن يكون املبلغ املدفوع هو الفرق بني القيمة السوقية العادلة لالأوراق املالية اأو الأسهم املقيدة وقت البيع والقيمة السوقية العادلة يف وقت الستحقاق. ومع ذلك، نظرا لعدم وجود قواعد محددة تتعلق بهذه المسألة، يجوز للسلطات الضريبية المكسيكية فرض ضريبة على حصيلة البيع بأكملها.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ويجوز أن تكون اشتراكات الضمان الاجتماعي مستحقة من كل من الشركة الفرعية والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى الذي يخضع للتغيير الدوري. ومن المرجح أن تنشأ هذه المساهمات عندما تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة. وفي معظم الحالات، سيتم تجاوز عتبة التأمين الاجتماعي المنخفضة نسبيا من خلال المرتبات العادية.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على الخطة.

الحجب والإبلاغ.

من المحتمل أن تكون الشركة التابعة ملزمة بإلغاء اشتراكات الدخل والضمان الاجتماعي (إذا تم الوفاء بالحد الأدنى) حيث تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

كما يحتمل أن تنشأ التزامات التقارير بالنسبة للشركة التابعة في مثل هذه الظروف.

قد يكون هناك خصم إذا كانت الشركة التابعة تسدد للمصدر تكاليف الخطة (التي تحدد المعايير المستخدمة لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة).

خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. قد تكون أحكام التنازل القياسية والموافقة التي تحاول إلغاء هذا الخطر غير قابلة للتنفيذ.

والاقتطاعات من رواتب الموظفين لغرض تقديم المساهمات بموجب الخطة محظورة عموما بموجب القانون المكسيكي، إلا في ظروف محددة. وفي حالة إجراء هذه الخصومات من خلال كشوف المرتبات، ينبغي إعداد استمارات خاصة للموظفين واستمارات التسجيل.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.

ويجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإسبانية.

وقد يكون التنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم مقبولا في ظل ظروف معينة لا تكون مرهقة.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.

وال يرجح أن تؤدي المنحة أو ممارسة حقوق الشراء إلى إطالق أي من متطلبات نشرة اإلصدار.

ولا توجد قيود على صرف العملات الأجنبية تنطبق على الخطة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.

ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم.

كما يتم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم (ما لم يتم تداول الأسهم من خلال بورصة المكسيك، وفي هذه الحالة لن تنشأ ضريبة أرباح رأس المال في ظروف معينة).

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ويجوز أن تكون اشتراكات الضمان الاجتماعي مستحقة من كل من الشركة الفرعية والموظف على جميع الإيرادات المستلمة حتى الحد الأدنى الذي يخضع للتغيير الدوري. ومن المرجح أن تنشأ هذه المساهمات عندما تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة. وفي معظم الحالات، سيتم تجاوز عتبة الضمان الاجتماعي المنخفضة نسبيا من خلال المرتبات العادية.

لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على خطط شراء الأسهم للموظفين.

الحجب والإبلاغ.

من المحتمل أن تكون الشركة التابعة ملزمة بإلغاء اشتراكات الدخل والضمان الاجتماعي (إذا تم الوفاء بالحد الأدنى) حيث تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

كما يحتمل أن تنشأ التزامات التقارير بالنسبة للشركة التابعة في مثل هذه الظروف.

يمكن أن يكون الخصم متاحا إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة. إن اتفاقية السداد المكتوبة مطلوبة) تحدد المعيار المستخدم لتحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة التابعة (.

يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

إشاريس إنك إشاريس مسي إتف المكسيك (إو) الخيار سلسلة.

عرض قائمة الرموز.

إتف التفاصيل.

إتف نيوس.

FUNDAMENTALS.

تحرير قائمة الرموز.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.

أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.

رمز البحث.

الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛

اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.

يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.

تحرير المفضلة.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.

حدد لون الخلفية الذي تختاره:

حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:

الرجاء تأكيد اختيارك:

لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟

يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

المحكمة القضايا السابقة الأولى بشأن خطط خيار الأسهم الموظف.

النشرات الإخبارية.

في يونيو 10 2018 المحكمة الجماعية السابعة في مسائل العمل من الدائرة الأولى (مكسيكو سيتي) نشرت أول سابقة فيما يتعلق خطط خيار الأسهم الموظف. وفي السابق، لم يكن هناك سوى عدد قليل من السوابق المعزولة الناتجة عن القضايا المتصلة بالضرائب، التي تنص على أن أرباح الموظف من ممارسة خيارات الأسهم ينبغي أن تعتبر إيرادات خاضعة للضريبة. غير أن السوابق الضريبية لعامي 2009 و 2018 أثبتت أن خطط خيارات أسهم الموظفين هي في الواقع فوائد مستمدة من علاقات العمل.

وقررت المحكمة الجماعية، في قرارها، أنه إذا ما وضعت خيارات الأسهم في اتفاق عمل فردي، يجب اعتبارها جزءا من راتب الموظف وفقا للمادة 84 من قانون العمل الاتحادي. وهذا أمر مهم لأن المادتين 84 و 89 من قانون العمل الاتحادي تحددان طريقة حساب بدل إنهاء الخدمة على الفصل.

وتنص المادة 84 على أن المرتبات تشمل:

المدفوعات المدفوعة نقدا مقابل أجر يومي؛ إكراميات. المكافآت. الإسكان؛ عمولة؛ فوائد عينية؛ وأي مبلغ أو منفعة أخرى مقدمة للموظف عن عمله.

وتنص المادة 89 على أن تحسب مبالغ إنهاء الخدمة على أساس المرتب الموحد المشار إليه في المادة 84.

وقررت المحكمة الجماعية، في قرارها، ما يلي:

& كوت؛ تشكل خيارات الأسهم الممنوحة من قبل صاحب العمل لموظف، والمستمدة من علاقة العمل بينهما، جزءا من الراتب الذي يتقاضاه الموظف عن وظيفته، حيث أن شراء الأسهم يؤدي إلى فرق مالي لصالح الموظف، تم وضع خيارات الأسهم في اتفاق التوظيف الفردي لأنه نظرا لعدم وجود حكم صريح بهذا المعنى، فإن خيارات الأسهم لا يمكن اعتبارها منافع التوظيف ولا أن تكون جزءا من المرتب الموحد.

وكثيرا ما يطلب الموظفون المغتربون الذين يضطلعون بمهام في المكسيك مدفوعات إنهاء الخدمة وفقا لقانون العمل الاتحادي بشأن إنهاء مهمتهم نظرا لأنه يمنحهم مزايا أعلى. وعلاوة على ذلك، غالبا ما يطلب المغتربين دمج خيارات الأسهم في رواتبهم، والتي سوف تشكل أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة.

وبما أن أجور إنهاء الخدمة ترتبط بمرتب موحد للموظف وطول مدة خدمته، فإنه غالبا ما يكون مكلفا بالنسبة لأرباب العمل الذين قاموا بتنفيذ حزم رواتب متطورة لمديريهم التنفيذيين والوافدين في المكسيك (مثل خطط خيارات الأسهم).

أحد الجوانب الرئيسية التي تجعل توحيد خيارات الأسهم صعبة هو استحالة تحديد بوضوح المبالغ التي ينبغي توحيدها، إن وجدت & نداش؛ فمثلا:

قيمة الأسهم الممنوحة للموظف؛ الفرق بين سعر سوق الأوراق المالية والسعر الذي حصل فيه الموظف على السهم (إذا كان أقل)؛ أو نتاج بيع الأسهم.

ويمكن القول إن الأرباح الناتجة عن بيع الأرصدة ليست إيرادات مستمدة من علاقة عمل، وإنما هي أرباح ناتجة عن علاقة تجارية.

على الرغم من أن هذه سابقة معزولة، يجب على أصحاب العمل توخي الحذر عند صياغة أي من رسائل العرض تشير إلى حزم التعويضات العامة أو اتفاقات التوظيف الفردية بموجب القانون المحلي. يجب أن تشير خطط خيارات أسهم الموظفين بوضوح إلى أنها ليست جزءا من شروط العمل أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل، بل هي بند استثنائي من التعويضات خارج نطاق عقد عمل المشترك وتعويضه المنتظم أو المتوقع عن الغرض من حساب مكافأة نهاية الخدمة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع يرجى الاتصال ب نادية غونزاليز إليزوندو في سانتامارينا إي ستيتا عن طريق الهاتف (+52 81 8133 6000) أو البريد الإلكتروني (ngonzalez@s-s. mx). موقع سانتامارينا ذ ستيتا يمكن الوصول إليها في s-s. mx.

المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية.

منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني.

لماذا يجب أن يذهب الدولار التالي إلى الأسهم المكسيكية.

جلبت كأس العالم الانتباه مرة أخرى إلى نجم السوق الناشئة السابق البرازيل. وباعتبار 'ب' في 'بريك'، الموارد الطبيعية الوفيرة، والحكومة القوية والطبقة المتوسطة المتنامية، جعلت الطفل الملصق للنمو في المنطقة. يبدو أن المستثمرين يوافقون، حيث يوجد الآن 4 مليارات دولار في مؤشر إتشارس إتسي مؤشر البرازيل إتسي (إوز).

وبينما لا يزال هناك الكثير من السامبا في الأسهم البرازيلية، يمكن لأمة أخرى في أمريكا اللاتينية أن تكون رهان أفضل على المدى الطويل. يمكن لجيران أميركا الجنوبية، المكسيك، أن يكون واحدا من أكثر الأماكن دينامية للمستثمرين لوضع أموالهم الآن. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: المكسيك: الصين للأمريكتين.)

استعادة تصنيع العضلات.

وبفضل سلسلة من اتفاقيات التجارة الحرة مع الولايات المتحدة ودول أخرى، أصبحت المكسيك بسرعة قوة تصنيع. وتمثل التجارة الآن 60٪ من إجمالي الناتج المحلي للمكسيك، وأكثر من 80٪ من صادراتها هي سلع مصنعة. وقد تضاعف هذا الرقم ثلاث مرات بهدوء منذ عام 1980، وعزز أكثر من ذلك منذ تنفيذ اتفاق التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا). (لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، انظر: إيجابيات وسلبيات نافتا.)

وحتى أيام أفضل يمكن أن يكون أمام المكسيك.

وقد جلبت هذه الاتفاقات التجارية، مع اليابان والدول في الاتحاد الأوروبي، قدرا هائلا من الاستثمار الأجنبي المباشر. ووفقا لأمانة المالية والائتمان العام في المكسيك، شهدت الأمة مبلغا قياسيا من الاستثمار الأجنبي المباشر في عام 2018 بأكثر من 35 مليار دولار. هذا ما يقرب من 178٪ زيادة على 2018. ومن المتوقع أن ينمو هذا العدد أكثر من ذلك كما بدأت العديد من الشركات متعددة الجنسيات مثل شركة كالاوي جولف (إلي) وشركة كاتربيلر (كات) توسيع عملياتها في المكسيك.

والسبب بسيط: انخفاض التكاليف.

وتواصل المكسيك كسب حصتها في سوق التصنيع بعيدا عن منافسيها مثل الصين. أولا، تكاليف الطاقة أرخص، حيث تستفيد المكسيك من الغاز الطبيعي الرخيص الذي ينتج في الولايات المتحدة، فضلا عن إنتاجها النفطي. وهناك الآن عدة خطوط أنابيب تنقل الغاز الطبيعي إلى الأمة لتوليد الكهرباء. ثانيا، تكاليف النقل منخفضة، حيث أن كل من حركة السكك الحديدية والشاحنات في الولايات المتحدة قوية. وأخيرا، تستفيد المكسيك من انخفاض تكاليف العمالة. بسبب التضخم في الأجور الصينية، وتكاليف العمالة في المكسيك الآن حوالي 20٪ أرخص. قبل عشر سنوات فقط، كان ضعف معدل الصين.

وسيساعد هذا التحول ونمو الصناعات التحويلية المكسيك على تحقيق زيادة بنسبة 3.9٪ في الناتج المحلي الإجمالي هذا العام، وزيادة بنسبة 4.7٪ في عام 2018، وفقا لوزارة المالية المكسيكية.

التنصت في المكسيكي التصنيع.

ونظرا لنجاح المكسيك المستمر كشركة مصنعة في العالم، قد يرغب المستثمرون في النظر في زيادة الوزن في محافظهم. في حين أن معظم صناديق الاستثمار المتداولة التي تركز في أمريكا اللاتينية، مثل سبدر S & أمب؛ P الناشئة أمريكا اللاتينية (غمل)، وتشمل مخصصات كبيرة للمكسيك، وهناك طرق للاستفادة مباشرة في العضلات ماكيلادورا المكسيك. أسهل من خلال إشاريس مسي المكسيك توج إتف (إو).

وتتبع الشركة 59 شركة مكسيكية مختلفة، منها شركة العملاقة الأمريكية للاتصالات الأمريكية (أمكس) وشركة وول مارت ستوريس، وشركة الدعم المالي المكسيكي (وول مارت دي ميكسيكو). وتبلغ مصروفات صندوق ما يقرب من 3 مليارات دولار منخفضة بنسبة 0.48٪. الأهم من ذلك، كان إو أداء هائلة. ومنذ إنشائه في عام 1996، ارتفع الصندوق بنسبة 845 في المائة تقريبا. ويمكن استخدام مؤشر إتف مسيكس ديوتسش مسيكس المكسيكي (دبمكس) في البورصة الألمانية، لكي يأخذ البيزو من المعادلة.

وكان من فوائد نافتا انتشار الشركات المكسيكية في البورصات الأمريكية. واحدة من أفضل المسرحيات يمكن أن يكون منتج الأسمنت سيمكس (سك). وقد أصيبت شركة سك بصعوبة خلال فترة الركود، نتيجة لتضاؤل ​​نشاط البناء، فضلا عن الاستحواذ غير المناسب. ومع ذلك، يبدو أن الأمور على وشك الانعكاس، حيث أن الانتعاش في الولايات المتحدة يبشر بالخير بالنسبة لخط سيمكس. ويوجد لدى المحللين الآن سعر مستهدف للسهم يبلغ 14 دولارا. وبالمثل، يمكن أن يكون صانع الصلب غروبو سيميك (سيم) خيارا جيدا للشفاء من الولايات المتحدة.

وأخيرا، وكما رأينا في أجزاء أخرى من العالم الناشئ، يؤدي التوسع في الاقتصاد المحلي إلى توسع الطبقة المتوسطة. والمكسيك ليست مختلفة. وهذا يجعل كل من فيمزا (كوف) و غروبو تليفيسا (تف) يختار رئيس الوزراء. كوف هي الشركة الرائدة في صناعة الكوكا كولا (كو) في العالم ثو، في حين التلفزيون هو المذيع التلفزيون الرائدة / مبرمج في المكسيك.

المكسيك تتحرك بسرعة لتصبح الشركة الرائدة في العالم. العديد من اتفاقيات التجارة الحرة، جنبا إلى جنب مع انخفاض تكاليف العمالة والنقل، وتعزيز عضلات التصنيع.

بريميوم إكسبلوراتيون تعلن عن إدارة جديدة في المكسيك ومنح خيارات الأسهم.

فانكوفر، بريطانية كولومبيا - (ماركيتوير - 15 فبراير 2008) - بريميوم إكسبلوراتيون، Inc. (تسكس فينتيور: بيم) ("بريميوم" أو "الشركة") يسرها أن تعلن عن تعيين ليك. آنا ماريا غونزاليس من دورانجو، المكسيك كمستشار ل بريميوم في المكسيك. وستقدم السيدة غونزاليس المساعدة في مجالات تطوير الأعمال والإدارة العامة، والسماح، وإدارة أصحاب المصلحة. تتمتع السيدة غونزاليس بخبرة 15 عاما في هذا المجال مع شركات التنقيب عن المعادن العاملة في المكسيك، بما في ذلك مونارك ومينفيندر.

لم تقم شرکة تسكس فينشر إكسهانج بمراجعة ولا تقبل مسؤولیة کفایة أو دقة ھذا الإصدار.